老李10年职场经验,揭一揭求职找工作的那些内幕

各位小伙伴们,上周周末,我自驾从兰州出发去四川色达佛学院,因为一直在路上,所以公众号也没及时更新。

在休息的时候,看了被刷屏的大学生李文星的不幸遭遇,感觉很遗憾,本着避免悲剧再次发生的初衷,我自己总结了一些在求职网站上找工作的潜规则,希望对大家有帮助。

1

应届生尽量参加校园招聘

校园招聘相对靠谱,来大学校园招聘的公司不可能都是BAT,全球500强,投行,咨询,央企等大公司。

这些公司其实只占了校园招聘的一小部分,大部分的公司都是一些你从没听过的公司,提供的薪水一般般,可见到的职业前途也不会叫人那么兴奋,但是这些公司是靠谱的公司。有学校就业处把关,传销公司,不靠谱公司进不来。因此,作为应届生,大家一定要把握住校园招聘的机会。

2

遇到入职门槛低的公司,一定要万分小心 

天上不会掉馅饼,好的工作肯定是竞争激烈,淘汰率很高。我回想起2009年底,我給联想投简历,从接到第一轮电话面试,到第二轮大客户总监面试隔了一个月,第三轮重庆分公司总经理面试距离第二轮面试又隔了2,3周,总经理通过了,其实就通过了。但联想这种大公司还有一个第四轮笔试环节,就是在电脑上做性格测试题。前后总用了2,3个月,总算得到了一个年薪十三万的大客户经理岗位。

而李文星同学投的那个传销公司,一通简单的电话面试,对方就通过了,急急忙忙的叫李文星去天津报到。

除了传销公司这种需要大量人头流量的公司门槛低,还有一些不靠谱的“骗钱”公司特征也是门槛低。比如说:1 骗押金的公司 2骗体检费公司 3骗培训费的公司。

这些公司门槛低,投简历必通过,面试也是必通过,通过后,巧立名目骗求职者的钱,遇到这种要你交押金,要你先去哪里体检,要你先交钱培训再上岗的公司,请大家潇洒地转头就走。

大家记住:天上从来不会掉馅饼,那些门槛低的,主动诱惑你的,都是温柔的陷阱。

3

找工作预则立

专业不好,不打算考研,不打算考公务员的同学,想进入市场化的公司,想在社会摸爬滚打锻炼的同学,在应届生就职率依旧不高,高薪水,有前途的岗位依旧供不应求的今天,大家一定要有提前意识,先发而制于人,后发而受制于人,早在大一的时候,你们就要考虑找工作这件事了,就要积极准备。

 

那么问题来了,怎么准备?

 

答案是:争取各种实习。

 

平时参与社会实习多的大学生,就是比那些要找工作了才临时抱佛脚的找的工作的学生要好很多。

 

为什么会有这种情况,我总结了下面2个原因:

 

1 我作为一个老板,我自己都会对那些有丰富的实习经历的大学生感兴趣,感觉他们的成熟度高于那些躲在学校里除了打游戏啥都不会,简历平淡,谈吐见识都很平庸的学生,前者令我感觉到了活力和聪明的感觉。这种好印象会决定一个人会不会被录取,或者給不給他机会。 

2 那些挖地三尺給自己找实习机会的学生,当他成功的找到第一个实习机会的后,找第二个实习机会就很容易了,之后是找实习工作越来越老练,人脉也越来越广,因为懂怎么去找实习机会的方法了。这种人无论将来毕业留到实习公司工作还是面试其他公司,都会有一个不错的结果。找实习,参与实习,本身就是一次艰苦的锻炼,经历过的人自然会得到能力提升。天道酬勤。

4

找工作尽量靠圈子而不是求职网站这条是针对社会在职人士说的。无论公司大小,当有一个岗位需求的时候,一开始都是老板,高管们通过各种关系内部推荐,实在找不到人的时候,才去通过外部的求职网站招聘。

熟悉我的小伙伴都知道我在海南有一段不开心的工作经历,当时我在海南一个不靠谱的科技公司当销售总监,因为公司的生存的需要还做过一段安防工程的业务。做安防工程免不了要和霍尼韦尔,大华,海康威视这些老牌安防公司打交道,我跟这些厂家的销售员关系处的还算不错。

后来发生了一件很暖心的事,我离开海南那个公司以后去了联想,有一天霍尼韦尔的销售給我打电话,说他们在海南需要一名销售,他想起来我在海南,打电话问我去不去。霍尼韦尔可是美国500强的大公司,实力可比联想强多了,虽然我当时没有去,不过我还是感动的说不出话来,觉得这个哥们这个时候还能想到我,給我机会这真不容易。

很多行业本质上是由一个个的圈子组成的,互联网有互联网的圈子,新媒体有新媒体的圈子,IT硬件有IT硬件的圈子,传媒出版有传媒出版的圈子,手机游戏有手机游戏的圈子,人就在这些圈子里过来过去,当你看透了这个本质后,混圈子的声望,在圈子里混脸熟,就是你在工作之外要特别重视的事。说实话,如果一个进入社会几年的人还要用求职网站找工作,你得反思你自己这几年到底怎么过的。

5

求职网站上很多500强的公司也不靠谱

这个不靠谱不是说500强公司是假的,而是大部分在求职网站上打招聘的公司,他们根本不招人,根本不招人,根本不招人。重要的事情说三遍。

这些500强公司挂在求职网站上的信息就是收集简历的,根本不是用来招聘的。

智联招聘首页宝马公司的招聘广告特别醒目,如果你給宝马投简历你就输了,因为他们根本不从求职网站上招人。

2015年,我认识宝马中国市场部的一个哥们,我问他,你们宝马在网上的招聘广告是不是假的啊,天天挂着。那个哥们笑而不语,顿时我就明白了。

以上是关于网上求职的一些潜规则,说句本文里提到过的话,如果能不用求职网站尽量不用,求职网站的公布出来的工作岗位,质量高的不多。通过圈子和猎头换工作才是职场人要努力和重视的职业渠道。

 

老李时刻

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