谷歌招聘新职员的五大标准_第1页_福布斯中文网

多年来,对于将大学文凭作为一些人是否能够成为优秀员工的衡量标准一事,我一直持有不同意见。但不要误会我的意思——我 不认为获得学位会是件坏事。我只是认为,人们就正规教育作出的假设往往与真实不符。他们假设,如果两个人的年龄大致相仿,且无论生活与工作经历还是背景出身都类似,但其中一人拥有大学文凭,另一人则没有,那么拥有大学文凭的那个人将成为一位更加优秀的员工,并会在事业上取得更多成功。

谷歌深度学习系统超预期 人类已无法经理解电脑想法_爱活网 Evolife.cn

对谷歌而言,深度学习系统能够解决人类所不能解决的问题,自然也就是节约人力成本的好东西。将其更多的潜力挖掘出来,总好过雇佣一批每年拿着无数酬劳的高级专家。“机器学习非常复杂,我们需要花大量的时间在数据处理和特性更新上。甚至为了解决一个独立的问题,我们就需要聘请这一领域的专家。以后我们期望能够跳脱这样的模式,我们没法解决的问题,就让机器去完成。” 而且谷歌实际也在开发其他类似的决策选择系统,如Borg与Omega,这些系统在分配工作负荷时,行为方式也更像是活物。将来,机器的“独立思考”或将真正成为可能。至少现在,我们让计算机与人类达成了这样的协作关系。